就職や入社しても面接はつきもの。面接対策をする際に、質疑応答の対策はしっかりするけれど、意外と忘れてしまっているのが基本的な入退室のマナー。面接が終わって気が抜けてしまって退出時のあいさつを忘れてしまった!というかたが少なくないそうです。そこで、今回は、今さら周りに聞けない面接の基本マナーを、秘書歴約15年でマナーに詳しい、能美黎子さんが説明します。面接マナー【元社長秘書のマナー講座】vol. 39就職活動や転職活動などを通して経験をする「面接」。就職後も社内面接などで面接をする機会は多岐にわたりあるかと思います。面接対策では、つい話す内容に意識がいきがちですが、その前に押さえておきたいのが立ち居振る舞いなど「基本的な面接マナー」です。面接では、面接室に入るときから出るときまでを意識する必要があります。実際に筆者が働いていた会社では、入室から退室するまでの基本的な面接マナーの部分で、応募者の印象を判断していました。もしかすると、知らず知らずの振る舞いが相手にマイナスの印象を抱かせている可能性があるかもしれません。そこで今回は、基本的な「面接マナー」についてご紹介をします。入退室のマナーは普段のビジネスシーンでも活用できますので、今一度、確認してみてくださいね!面接の基本マナー入室のマナー第一印象を決定付けるといっても過言ではないのが、入室の場面です。面接時のマナーとしてだけでなく、ビジネスマナーの基本として確認しておきましょう。1.ノックの回数は3回が基本マナードアをゆっくりと3回ノックしてから入室するのが基本マナーです。面接室から「どうぞお入りください」と言われた後に、「失礼いたします」と声を掛け、ドアを開けて入室します。2.扉を後ろ手で閉めるのはマナー違反面接室に入室したらドアを閉めます。扉を閉める際、後ろ手で閉めるのはマナー違反です。ドアのほうに振り返ってから、静かに閉めるようにしましょう。3.座る前にまずは挨拶椅子の横に立ち、面接官に向かって「本日はお時間をいただき、ありがとうございます。と申します。よろしくお願いいたします」とあいさつをしてから一礼しましょう。4.勧められる前に着席するのはマナー違反面接官に「お座りください」と着席を促されてから座りましょう。勧められる前に着席するのはマナー違反です。また、案内係から「かけてお待ちください」と言われた場合は、座って待ちますが、面接官や担当者が来た際には立ち上がって挨拶をしましょう。退出のマナー面接が終わると緊張から解放され、気が緩んでしまうかたが多いのですが、面接終了後も退出までは気を抜かないようにしましょう。最後まで面接官に良い印象を与えられるよう、面接室から退室するまでしっかりと意識をすることが大切です。1.面接が終わったら、まずはお礼を伝える面接が終わったら「本日はお時間をいただき、ありがとうございました」と、椅子に座ったままお礼をまず伝えましょう。お礼を伝えた後にお辞儀をします。2.椅子の横で一礼お辞儀の後に立ち上がり、再度椅子の横で一礼をします。3.ドアの前で再度一礼ドアの手前まで移動したら、面接官のほうに向き直し「失礼いたします」と言い一礼します。退室する時は、扉を静かに閉めましょう。4.面接が終わった後も油断は禁物退室後は、気が緩みすぐにスマートフォンの電源を入れたり、飲食をしたりしないようにしましょう。会社を出るまで油断せず、マナーを意識した行動を心掛けることが大切です。面接でのNGマナー筆者が秘書として働いていた時に実際にあった、面接時にマイナスイメージを与えてしまうNGマナーをご紹介します。1.到着が早すぎるのもNG遅刻をすることは厳禁という認識をしているかたは多いかと思いますが、早すぎる到着もNGです。約束の面接時間よりも30分以上早く到着されたかたが実際にいましたが、待機していただく準備など会社側としては余計な対応が増えてしまい、第一印象がマイナス評価となっていました。約束の時間を守ることは社会人として最低限のマナーですが、面接時間の10分前到着など節度ある行動が大切です。2.退出のあいさつを忘れるのはNG入室時のあいさつはほとんどのかたがしているのですが、退室時のあいさつを忘れているかたが意外と多くいらっしゃいました。面接官は最後の対応まで見ているので、最後まで気を抜かずに意識をしましょう。3.清潔感がない寝グセがついたままのかたや見た目に清潔感がないかたは、一緒に働きたいという意欲を削いでしまうため注意しましょう。サービス業の場合には特に、見た目に清潔感がない方はNGとなってしまう傾向があるため、気をつけましょう。おわりに面接で、せっかく万全の質問対策をしていても、面接本番での些細な所作でマイナス評価をされてしまっては悔やみきれません。面接の基本として入退室マナーをしっかり確認しておきましょう。そして、面接が終わり退出をするまで、気を抜かずに行動してくださいね。建物から離れるまでが面接と心得ておきましょう。みなさまの面接がいい思い出になるよう願っております。<筆者情報>ライター:能美黎子大学卒業後、新卒にて最大手保険会社にて約7年秘書の経験を経て、ITコンサル企業の社長秘書に転職。その後、数社の社長秘書を経験し秘書歴約15年となる。秘書検定準1級を取得。今までの経験を活かし、接遇や礼儀作法、マナーなど“品格”を大事にした執筆作業を行なっている。©sidop/Adobe Stock文・能美黎子
2024年06月01日皆さんは、職場環境に悩んだ経験はありますか? 今回は「転職した結果」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:エトラちゃんは見た!疲弊していて…建設会社の事務員をしている主人公。事務員は主人公と先輩の2人しかいなかったのですが、先輩は仕事ができない人で…。すべての仕事を1人でこなしていた主人公は、疲弊していました。そのため何度も上司に相談するのですが、毎回うやむやにされてしまいます。そしてとうとう我慢の限界に達した主人公は、会社を辞めることに。経理部に転職出典:エトラちゃんは見た!そして無事に他の会社の経理部に転職することができた主人公。しかし後日、前の会社の上司から電話がかかってきます。「どうしたんですか?」と聞くと、上司は「どうもこうもないよ…」と怒り出し…。「あなたがやめてから会社がめちゃくちゃだ!」と焦った様子の上司の言葉に、主人公は「えっ…」と絶句するのでした。読者の感想事務員も大変な仕事なのに2人しかいないなんて、職場の環境に問題がありますよね…。主人公1人がいなくなってめちゃくちゃになるような会社は、早めに辞めてよかったと感じました。(20代/女性)辞めてしまった主人公に頼るのではなく、先輩にきちんと指導をするべきではないかと思いました。こうなったのは、主人公が在籍しているうちから対策しておかなかった上司に責任があるのではと思います。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年05月31日愛カツ編集部がお届けする「愛カツ漫画」。今回は、彼との別れを決意した女性のエピソードを紹介します。転職活動中の彼と同棲している女性。彼との将来を考えつつも、収入に頭を悩ませているようです。毎日忙しい彼女結婚も視野に…[nextpage title="_ÑM0j0S0h0…"]心配なことも…お金がカツカツ…[nextpage title="_|0K00JX0D…"]彼からお願いが…彼にお金を貸すことに…転職活動中とはいえ、毎日だらだらしている彼のことが不安になりますね…。挙げ句の果てに、お金を貸してほしいとお願いしてきた彼。果たして、この後どんな展開が待っているのでしょうか?作画:碧海自由原案:愛カツ読者編集:愛カツ編集部
2024年05月30日今回は人気のマンガを紹介します!どんな結末になるか考えてみてくださいね。※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言娘が母の誕生日を祝う姿を見てブチ切れた父主人公が母の誕生日を祝う姿に嫉妬し、激怒した父。主人公が母にプレゼントしたバッグを傷つけたうえ、主人公に手を上げようとしました。そんな父に衝撃を受けた母は父に離婚を告げますが、父に却下されてしまいます。母の後悔出典:モナ・リザの戯言誕生日が台無しになってしまったことを誤る主人公。そんな主人公に母は「謝るのは私のほうよ」と言い「我慢せずにとっとと離婚しておけば」と言いました。そんななか、母にプレゼントしたバッグを修理してもらおうと調べていた主人公。すると、そのバッグを販売しているブランドの広告に、父の勤め先がかかわっていることがわかったのです。母の誕生日パーティーをスマホで撮影していた主人公。そこには父がバッグを傷つけているシーンも映っていました。主人公は離婚に応じない父を「ブランドの広報担当に送ったら…」と脅します。そしてそのとき、母が放った言葉に父は衝撃を受けることになりました。問題さあ、ここで問題です。母が放った言葉とは何でしょうか?ヒント母は出ていく準備を整えていました。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:モナ・リザの戯言正解は「すでに転職が決まっている」でした。「離婚したらお前ごときの稼ぎじゃ…」と言う父に「今まで準備してきた」と話す母。さらに「転職も決まっているし、浪費しなければ充分やっていける」と不敵な笑みを浮かべます。自分がいないとダメだと思っていた母の言葉に、父は「そんな…」とショックを受けて…。主人公も「私とお母さんで出ていきます!」と反撃に加わるのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。(CoordiSnap編集部)
2024年05月29日今回のお仕事ハックは「やる気が何か分からない」とのお悩みについて、コラムニストのヨダエリさんがアドバイス。やる気が何か分からない上司からよく「お前はやる気が感じられない。やる気を見せろ!」と言われます。でも私は自分なりにやることはやって普通に働いているつもりです。一体、やる気ってなんなのでしょうか?そんなにやる気って大事ですか?(制作職/20代)「やる気がない」「やる気を出せ」「やる気を見せろ」。日常的に使われるフレーズですよね。でも、これらの表現、よく考えたらとても曖昧。「やる気」という、そもそも目に見えないものを「出せ」「見せろ」と要求され、「見えない」と文句を言われた日には……出してるわーーーーい!と、反論したくなることだってあるでしょう。なぜなら、目に見えないものについて、「ある」「ない」「出してる」「出してない」と論議しているわけなので。……何が言いたいのかというと、今回のお悩みを読んで、そもそも「やる気」という言葉のチョイスに問題がある!と気づかされたのです。職場は経済活動を行う場所。つまり売り上げに結びつく何らかの貢献をすることが求められます。営業職のように売り上げがハッキリ分かる職種でなくても、部署やチームの中で何らかの貢献をしていたら、つまり仕事ぶりが評価されていたら、「やる気が感じられない」とは言われないはず。もちろん中には「仕事はできるが態度が悪い」「仕事はできるが遅刻が多い」といった人もいたりしますが、その場合もっと具体的な言い方で注意されると思います。では、「やる気」は、何を注意したい時に使われる言葉なのでしょう?「やる気を見せろ」と叱ってくる人は、あなたに何を求めているのでしょう?「自発性」だと思います。「自分なりにやることはやって普通に働いているつもり」とあなたは言っており、おそらく上司もそこは分かっているはず。でも、上司は満足していません。なぜならあなたの仕事に自発性を感じられないから。ものすごくシンプルに例えると。「この窓を拭いておいて」と指示された時、隣の窓も汚れていたらそこも拭いてきれいにする人は、“やる気のある人=自発性のある人”。そこまでは指示されてないし、と放置する人は、“やる気が感じられない人=自発性のない人”。つまり、「やる気がない」とは、最低限のことしかしない、言われたことしかやらない、「こうすればもっと良くなると思ったのでこうしてみた」などの+αを加えない……ということ。どうでしょう、思い当たる部分ありませんか?「思い当たるけど、それをダメだと言われるのはちょっと……」と感じるのであれば、今の職場や職種はあなたに向いていないのかも。人それぞれ望む働き方は異なるものですし、職場によっても人材に求める意識や姿勢は異なります。指示されたことを正確にやれば基本的にはOK、という職場や職種もあるので、異動や転職を考えるのも一案です。一方、「やる気ってそういう意味か……今後は自発性を持つよう意識してみよう」と思えるのであれば、今の環境で心機一転、頑張ってみましょう!自分なりに真面目にやっている時に言われる「やる気」とは「自発性」のこと。注意された!なんで?と腑に落ちない時は思い出してみてください。Point.・「やる気」は目に見えず定義も曖昧なので、自分と他者との間で齟齬が生じやすい・真面目に仕事をしている時に言われる「やる気を見せろ」=「自発性を見せろ」・言われたことしかしない、+αを加えない、などが自分に思い当たらないか考えてみよう・求められる働き方と自分の望む働き方が一致していないなら、異動や転職を考えるのも一案(文:ヨダエリ、イラスト:黒猫まな子)
2024年05月28日皆さんは、職場環境に悩んだ経験はありますか? 今回は「仕事をしない先輩」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:エトラちゃんは見た!仕事ができない先輩に悩んでいて…建設会社の事務員として働いていた主人公。事務員は主人公と先輩の2人しかいませんが、先輩はまったく仕事をしません。先輩は必ず定時に帰り、主人公が残業をする日々。そこで主人公は部長に事務員の増員を頼みましたが、うやむやにされてしまうのでした。その後、とうとう我慢の限界に達した主人公は転職をします。すると数日後、部長から電話がかかってきて…。電話に出ると…出典:エトラちゃんは見た!主人公が「どうしたんですか?」と聞くと、部長は「どうもこうもないよ!」と返答。話を聞くと、主人公の退職後も事務員を増やさなかった結果、今まで主人公が負担していた仕事を先輩がやることになり…。先輩がミスを連発したため、会社は崩壊寸前に陥っていたのです。まさかの状況に、主人公は「え…」と困惑。すると部長は「戻ってきてくれ」と泣きついてきたのでした。読者の感想2人しかいない部署で先輩が仕事をしてくれないと、主人公に負担がかかって大変だろうと思いました。残業が続いてばかりだった主人公のことを思うと、退職して正解でしたね。(50代/女性)はじめから部長が主人公の要望を聞き入れていれば、崩壊寸前にはならなかったでしょう…。転職した主人公に泣きつくのではなく、仕事をしない先輩をどうにかしてほしいですね。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年05月26日綾里さん(仮名・34歳)の夫はSNSにハマり、職場の愚痴などを呟くようになって“いいね”が増え始めたそうです。上司からは控えるように注意を受けたものの、次第に内容がエスカレート。綾里さんがやめるように促しても聞かず、職場から孤立するようになり、ついには退職してしまいます。亀裂が入ってしまった夫婦関係は、その後一体どうなってしまったのでしょうか。転職先でも同じことを繰り返す夫「退職後、夫は友人の誘いを受けて同業種に転職をしました。友人に感謝しつつ、真面目に勤務していましたが、次第に愚痴をこぼすように。多少の不満があるのは、どの会社も同じです。するとまた、夫はSNSで会社に対する批判的な意見を投稿するようになりました。同業者と思われる人たちからの賛同のコメントを得て、内容はエスカレートしていきました。完全にSNSに踊らされている状況です。結局、夫は前の職場とまったく同じことを繰り返し、会社に居場所がなくなり、また半年もせずに辞めてしまったのです」転職先が見つからない状況「夫は再び転職先を探し始めました。しかし、今度は声をかけてくれる友人もなく、なかなか決まりませんでした。夫のSNSでの言動も影響していたのかもしれません。批判的なことばかり呟いていれば、警戒されて当然です。会社に電話をかけても、“募集していない”と言われ、面接すら受けさせてもらえない状況に。夫は、“なんて閉鎖的な業界だ”とこぼし、自分には非があるとは思っていない様子。そんなとき、私の父親が病気になり、入院することになりました」弱った父親をSNSに晒されて…「幸い父はそれほど大事には至らず、簡単な手術を受けて回復に向かいました。私は、夫と子どもを連れてお見舞いに行ったのですが、そこで夫がやけに写真を撮っていたんです。すると翌日、お見舞いに行った様子をSNSにアップしていました。同情を誘うような投稿に対して、いいねがたくさん付き、コメントも多く添えられていました。弱った父親の写真を無断で載せられて、もちろん良い気はしません。“消して”と削除を依頼しましたが、聞き入れてもらえず、さすがに頭にきました。父親のこともあったので、子どもを連れてしばらく実家に戻ることにしたのです」自堕落な生活を続ける夫「実家に戻りはしましたが、ちょこちょこ自宅には戻っていました。夫は、毎日ただダラダラと過ごすだけ。掃除もせず、家のなかは荒れていき、仕事探しも諦めたよう。私は、“いい加減にして”と何度か叱ったのですが、生活態度を改める様子はありませんでした。そこで、脅しのつもりで離婚届をテーブルの上に置いていったのです。実家に戻って夫のSNSを開いてビックリ。なんと、“妻に突きつけられました”と、離婚届の写真がアップされていました。その投稿に対して、“支えてもらえないんだ”と、夫に同情を寄せるようなコメントもちらほら。私は、なかなか仕事が決まらない夫を支えられない“悪妻”というポジションになっていました。SNSに不満を投稿して、わずかな“いいね”に満足する日々。懲りない夫を見て、関係の修復はもう不可能だと判断しました。今も実家にいて、別居状態が続いています」“夫のSNSトラブルで夫婦間に亀裂の入った妻の告白”をご紹介しました。SNSにコメントする人たちも、親身になっているとは限りません。面白半分で関わっている可能性もあり、すべてを鵜呑みにするのは危険でしょう。ほどよい距離感で付き合っていくべきですね。©polkadot/Adobe Stock ©茂希 長沼/Adobe Stock文・塚田牧夫
2024年05月24日皆さんは、転職をした経験はありますか?今回は「夫の退職金で豪遊する家族」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:新庄アキラ@理学療法士×漫画(@shinjo_akira)順風満帆な生活夫と結婚して12年になる主人公。2人の子どもにも恵まれ、家族4人で順風満帆に暮らしていました。そんなある日、夫から転職の相談をされます。今の職場よりも規模が小さくなることもあり、最初は不安を感じた主人公。しかし夫がやる気であることや、給料や手当などの雇用条件もよかったため、応援することにします。そして転職も決まり、ついに夫が退職の日を迎え…。退職金を受け取る出典:Instagram夫から退職金の明細を受け取った主人公。転職先も決まっていたため「退職祝いで高級フレンチ!」と、退職金を使って家族で豪遊しました。その後も転職先の仕事が始まるまで、旅行や買い物などを楽しんだ主人公一家。そしてついに夫は転職先での初出勤の日を迎えます。転職先に順調に馴染んでいる様子の夫に安心する主人公でしたが…。ある日、夫はかなりやつれた様子で仕事から帰ってきたのです。「どうしたの…?」と驚く主人公に、夫は理不尽な上司のせいで仕事が大荒れだったと嘆きます。やつれた夫から転職先でのトラブルを聞き、絶句する主人公なのでした。読者の感想上司との相性については、転職前の段階で判断することはなかなか難しいですよね…。夫は相当心が折れてしまっているようなので、これから先が心配です。(30代/女性)転職先が無事決まり、夫自身も家族も希望に満ちていたのに、不安になるスタートとなってしまいましたね…。職場の人間関係や環境が変わるといいなと思います。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(CoordiSnap編集部)
2024年05月22日派遣会社メディアの「派遣会社登録ナビ」で薬剤師求人に強い派遣会社を徹底解説薬剤師におすすめの派遣会社は?WEBサイトの制作を行う株式会社cielo azul(本社:福岡市中央区渡辺通5−14−12南天神ビル3F、代表取締役:大泉 聡)は、運営メディア「派遣会社登録ナビ」にて薬剤師求人に強い派遣会社に関する記事を公開いたしました。薬剤師求人が充実している派遣会社7選薬剤師として働くといっても、派遣社員として働く、正社員として転職する、パートアルバイトで働く、単発のみで働くなど様々な形があります。どういった働き方であっても満足できるよう、しっかりとした求人数があり口コミの良い会社を選んでいます。薬剤師求人に強い派遣会社7選!派遣、パート、正社員転職におすすめ! : instagram投稿 : ■特集 おすすめの派遣会社特集!都道府県ごと、職種、目的別におすすめを紹介派遣会社登録ナビ|ワークライフハーモニーメディア!自分らしく働ける環境作りを応援 : 派遣会社登録ナビ運営会社:株式会社cielo azul概要株式会社cielo azul会社名:株式会社cielo azul所在地:〒810-0004 福岡市中央区渡辺通5丁目14番12号 南天神ビル3F代表取締役:大泉 聡設立日: 2014年2月事業内容:デジタルメディア事業など4つのwebメディア(債務整理相談ナビ・派遣会社登録ナビ・興信所探偵ナビ•ふるさとめぐり)を運営。債務整理相談ナビ : 派遣会社登録ナビ|ワークライフハーモニーメディア!自分らしく働ける環境作りを応援 : 興信所探偵ナビ|パートナー・人間関係の悩みを解決 : ふるさとめぐり|ふるさと納税や移住情報など地方応援メディア : 株式会社cielo azulのビジョン人々の生きがいを守り、応援する力を高める!Twitter投稿 : <お問い合わせはこちら>運営会社:株式会社cielo azul 株式会社cielo azul公式twitter 株式会社cielo azul公式facebook 株式会社cielo azul公式インスタグラム 派遣会社登録ナビ公式インスタグラム 派遣会社登録ナビ公式twitter 債務整理相談ナビ公式インスタグラム 債務整理相談ナビ公式twitter 債務整理相談ナビ公式Pinterest 興信所探偵ナビ公式インスタグラム 興信所探偵ナビ公式twitter ふるさとめぐり公式インスタグラム ふるさとめぐり公式X twitter 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2024年05月22日皆さんは、職場の環境にストレスを抱えた経験はありますか? 今回は「仕事でミスを連発する上司」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:エトラちゃんは見た!一緒に働く上司は…建設会社の一般事務員として働いている主人公。一般事務と言われるものの、人事や経理の仕事もすべて担当していました。主人公のほかに、一般事務職として働く上司がもう1人いますが…。その上司は仕事のミスが多く、主人公は上司の分まで仕事を任されるようになります。おかげで毎日のように残業が続き、疲労とストレスがたまっていた主人公。部長に事務員の増員を相談しますが、いつもうやむやにされていました。そして仕事をしない上司に耐えきれなくなった主人公は退職を決意。働きやすい職場に転職して快適な日々を送っていました。そんなある日、突然前の職場の部長から電話がかかってきます。主人公が電話に出ると、部長は「君が辞めてから会社がめちゃくちゃだ!」と言って…。仕事を任された上司だが…出典:エトラちゃんは見た!主人公の退職後も事務員を増やさなかった結果、今まで主人公が担当していた仕事を上司がやることになりました。ところが、上司がミスを連発したことで、会社は崩壊寸前に陥っていたのです。困り果てた部長は「戻ってきてくれ」と主人公に泣きついてきたのでした。読者の感想上司の分まで仕事を負担していた主人公が退職すれば、会社が回らなくなるのは当然の結果でしょう。主人公の意見をうやむやにし続けた部長の自業自得だと思いました。(30代/女性)退職後に泣きつかれても、主人公からすれば知ったことではないですよね。部長にも責任があると思いますが、主人公に仕事を任せきりでミスを連発する上司にも呆れてしまいました。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年05月22日皆さんは、パートナーの行動に悩んだことはありますか?今回は「夫の怪しい行動」にまつわる物語とその対処法を紹介します。(CoordiSnap編集部)イラスト:新庄アキラ@理学療法士×漫画(@shinjo_akira)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。夫の様子がおかしい理学療法士の夫と、子どもたちと暮らす主人公。ある日、夫は大きな病院から別の病院に転職すると言い出しました。主人公は夫の転職で給料があがると思い、安心していましたが…。転職後、夫はよく職場の同僚たちと食事へ行くようになったのです。主人公が「仕事どうだった?」と聞くと「あー…普通だよ」と気まずそうに答える夫。夫は食事へ行って帰ってくるとき、いつも浮足立った様子で…。出典:Instagram夫の様子に違和感を抱いた主人公。その後も、夫は仕事が終わってから食事や遊びに行っていました。ある日、夫の後をつけた主人公は、看護師に惚れているような様子の夫を見つけ…。話を聞いてると看護師の夫がその場に現れて、夫と3人で話し始めたのでした。読者から募集した夫が他の女性と会っていたときの対処法○写真を撮っておく夫と会っている女性は、夫の浮気相手かもしれません。とりあえず写真を撮っておき、もし浮気が発覚したら証拠として使います。(50代/女性)○2人を問い詰める言い逃れできないように、2人で話している場に突撃して問い詰めます。何も怪しいところがなければいいですが、少しでも怪しい行動をとるのであれば警戒します。(30代/女性)※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。
2024年05月21日皆さんは、パートナーの行動に悩みはありますか?今回は「夫の怪しい行動」にまつわる物語とその対処法を紹介します。(CoordiSnap編集部)インスタ:新庄アキラ@理学療法士×漫画(@shinjo_akira)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。夫の様子がおかしい理学療法士の夫と、子どもたちと暮らす主人公。ある日、夫は大きな病院から新しい病院に転職すると言い出しました。主人公は夫の転職で給料があがると思い、安心していましたが…。転職後、夫はよく職場の同僚たちと食事へ行くようになったのです。主人公が「仕事どうだった?」と聞くと「あー…普通だよ」と気まずそうに答える夫。夫は食事へ行って帰ってくるとき、いつも浮足立った様子で…。出典:Instagram夫の様子に違和感を抱いた主人公。その後も夫は仕事が終わってから食事や遊びに行くようになりました。主人公は夫の後をつけた結果、看護師に惚れているような姿の夫を見つけ…。話を聞いてると看護師の旦那がその場に訪れて、夫と3人で話し始めたのでした。読者から募集した夫が他の女性と会ってた時の対処法○写真を撮っておく夫と会っている女性は、夫の浮気相手かもしれません。事実や関係性がはっきりしない段階でも写真を撮っておき、もし浮気に発展したら証拠として使います。(30代/女性)○2人を問い詰める言い逃れできないように、2人で話している場に突撃して問い詰めます。何も怪しいところがなければいいですが、少しでも怪しい行動をとるのであれば警戒しておきます。(30代/女性)※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。
2024年05月21日過度な結婚への焦りは、重要なサインを見落とす原因となり得るかもしれません。「結婚しなければ…」と後悔しないためにも、結婚相手の警戒すべき共通点を紹介します。子どもに対する価値観「恋人と将来について話をしたところ、子どもを望むの私だけだった。この価値観の違いを越えていくのは難しいかもしれない」(28歳女性)結婚生活において、子どもの有無についての意見の不一致は大きなトラブルの原因になりがちです。事前の丁寧な対話が不可欠と言えるでしょう。度重なる転職「転職を繰り返す姿に、結婚後の経済的な安定を危惧してしまう。安定した生活を望むならば、転職を繰り返す相手との結婚は考えた方がいい」(32歳女性)結婚では、経済的な基盤の安定が欠かせません。本当に必要な転職なのか、継続することができない理由があるのか、見極めが必要です。家族に対する振る舞い「新婚の頃、共働きで私が繁忙期に入り簡単な夕飯が続くと『ちゃんとした手料理を出して』と夫から毎日のように言われて…本当にうんざりでした」(39歳女性)結婚すると恋人時代には隠れていた一面が見えてきます。いつも配偶者の行動を注意深く見ておくことが求められます。後悔のない未来を「休日出勤することになり、家事と育児を夫に任せたのですが…帰宅後、悲惨な部屋の様子に『な、なにこれ…!?』と開いた口が塞がらず、本当に困惑しました。」(40歳女性)日常生活すら不安になるような男性との結婚は、注意深く思案しなければなりません。慎重にパートナーを見極め、後悔のない未来を築いていってほしいと願っています。(愛カツ編集部)
2024年05月19日大人気マンガシリーズ、新庄アキラ@理学療法士×漫画さんの『夫が転職に失敗しました』を紹介します。転職するまで1年近くあるものの、夫は今働いている病院に退職の意向を伝えました。そして「次の職場に向けて頑張る」と言い、夜遅くまで勉強するようになったのです。主人公がそんな夫を心配していたある日のこと、夫は「明日急遽、クリニックに行ってくる」と言い…。インスタ:新庄アキラ@理学療法士×漫画(@shinjo_akira)≪HPはこちら≫前回のあらすじ出典:instagram夫が転職に失敗しました#6出典:instagramわざわざ有給を取ってまで…出典:instagram建設が始まるから…出典:instagram打ち合わせに参加したい出典:instagramまだ入職していないのに…出典:instagram給料が出るかはわからない出典:instagramいいデイケアセンターを作りたい出典:instagram腹を立てる主人公出典:instagram次回予告出典:instagramわざわざ有給まで取って、クリニックに行くと言う夫。どうやら、デイケアセンターの建設前の打ち合わせに参加するようです。すると主人公は、給料が出るかどうかもわからない打ち合わせに参加する夫のことを批判したのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)
2024年05月19日会社を辞めてキャリアアップをしたい、いまの会社が自分に合わない、などの理由で退職を決めたものの、いつ、誰に、どのような形で伝えればいいのか悩みますよね。また、退職の意思をどうしても直接伝えにくい場合に利用ができる「退職代行」について、実際に本当に即日辞められるの?と疑問に思っているかたも多いかと思います。周りに聞けない退職時の基本マナーを、秘書歴約15年でマナーに詳しい、能美黎子さんが説明します。退職時のマナー【元社長秘書のマナー講座】vol. 37今の職場を辞めて、新しくスタートを切りたいというかた、会社を辞めようか迷っているというかた、転職や退職の理由はそれぞれあるかと思います。どのような場合でも「会社を辞める」という決断は、多くの人にとって簡単ではありませんよね。では、実際に辞めると決めてからはどのような手順で進めたらいいのでしょうか。「上司にいつ、どのように伝えるべき?」「正直に退職理由を言っていい?」などと不安を抱えているかたも少なくないかと思います。今回は、退職をする際の基本マナーについてご紹介します。また、近年では「退職代行」の利用者も増えており、「退職代行」を利用する際の注意点や疑問点についてもご紹介します。退職を考えているかたは、ぜひ参考にしてみてくださいね。退職をする際の基本マナー退職の意思を伝える時期退職の意思を伝える時期は、会社の就業規則により異なります。一般的には「退職日の1~3か月前」に伝えるのが望ましいとされています。また、退職を伝える時期は繁忙期はなるべく避けましょう。最初に伝える相手基本的に直属の上司に、まず退職意思を伝えましょう。上司を通さずに、その上の部門長や人事担当者に伝えてしまうと上司の機嫌を損ねトラブルにつながる可能性があります。伝える順番を守ることで、円満退職へ導くことができます。伝える手段まずは口頭で「ご相談がありますので、お時間をいただけますでしょうか」と伝えましょう。直接対面した場で退職の意思を伝えるのが基本的なマナーです。メールやチャットメッセージで「退職したい」旨を伝えるのは、マナー違反になりますのでやめましょう。退職理由の伝え方ポイント1.退職理由は「個人都合」が基本退職理由はあくまでも個人的な理由を伝えるのが基本であると覚えておきましょう。注意点としては、会社に対する不満を述べるネガティブな発言はNGです。理由を述べたくない場合には、会社とは関係なく自己都合でやめたいという意味合いで「一身上の都合で」と伝えましょう。2.退職への固い意思を伝える退職への固い意志を伝えることが大切です。「退職したいと考えています」といった曖昧な表現をすると、「まだ引き止められる」という印象を与え退職交渉が長引いてしまう可能性があるため、しっかりと意思を伝えましょう。3.ネガティブな発言は控える退職理由はポジティブに言い換えて伝えることが大切です。今後の目標やキャリアプランなど、前向きな意欲を伝えるようにしましょう。また、転職先企業名を聞かれても、基本的に答える必要はありません。「退職代行」について退職代行とは、退職を望む本人に代わって代行業者が退職の意思を会社に伝えてくれるサービスです。「できれば今日から会社には行きたくない」「もう限界」「直接言えない」などの理由で退職代行を検討するかたも多いでしょう。退職代行についてQ&A形式にてご紹介します。退職代行を利用した場合、即日退職が可能?退職代行サービスを利用することで、実質的な即日退職が可能です。しかし、原則法律的に、退職をする2週間前までには会社へ退職する旨を伝える必要があります。退職意思の伝達後、2週間を有給消化や欠勤に充てることで、実質の即日退職が可能となります。また、やむを得ない事情によって即日退職をする方法もあります。やむを得ない理由とは?心身の不調により働けない状態や勤め先でのハラスメントが原因の退職の場合など、やむを得ない事由に該当する可能性がある場合は即日退職が可能です。「やむを得ない理由」が具体的にどう判断されるかは労働組合や弁護士に相談してみましょう。有給を取得する交渉も退職代行業者がしてくれるの?退職代行業者は、退職や有給消化の意思を伝えることはできます。しかし、民間企業が運営する退職代行業者の場合、弁護士でない退職代行業者が交渉すると非弁行為にあたり違法となってしまうため、会社による協議や交渉の申し入れへの対応ができません。退職を素直に受け入れてくれない可能性がある場合は、民間企業ではなく弁護士に依頼をすることをおすすめします。おわりに退職をする際には、円満に会社を辞めてスムーズに気持ちよく新しい環境へと進みたいですよね。しかし、様々な理由により、円満に進まない場合もあります。どうしても退職をしたい場合の一つの手段として「退職代行」を検討することも可能ですが、退職代行業者によっては会社との交渉に対応できない場合もあります。退職意思を伝えてほしいだけでなく、有給休暇を消化するなどして即日退職を望む場合には、民間企業ではなく労働組合もしくは弁護士への依頼をおすすめします。みなさまにとって、最良な手段が見つけられるよう願っております。<筆者情報>ライター:能美黎子大学卒業後、新卒にて最大手保険会社にて約7年秘書の経験を経て、ITコンサル企業の社長秘書に転職。その後、数社の社長秘書を経験し秘書歴約15年となる。秘書検定準1級を取得。今までの経験を活かし、接遇や礼儀作法、マナーなど“品格”を大事にした執筆作業を行なっている。©aquamarine_paint/Adobe Stock文・能美黎子
2024年05月18日印鑑が印象的な夢を見た場合、どんな意味があるのでしょうか?メッセージをひも解くには、印鑑を押す、作る、買う、壊れるなどどんなシーンだったかが重要です。この記事では、印鑑やハンコの夢の意味を状況別で紹介します。■「印鑑の夢」が示す基本的な意味まずは、印鑑の夢が伝える基本的な意味を見ていきましょう。◇責任感や決意の表れ印鑑は、書類や契約の内容を承諾した時に使うもの。つまり、印鑑を押した時点で責任が発生するものともいえます。印鑑が印象的な夢は、自分で選んだことに対して責任感を持っていることの表れといえるでしょう。また、今後の目標達成を固く決意したタイミングで見ることもあります。◇社会的責任によるプレッシャー印鑑の夢は、社会的責任がプレッシャーになっていることの表れともいえます。例えば仕事における立場や組織での役割など。それらが重荷になっているのかもしれません。「自分で何とかしなければ」「期待に応えなければ」という真面目さが、必要以上に自分自身を苦しめている可能性もあります。◇人生の重大な決断が迫っている印鑑の夢は、あなたの人生で重大な決断が迫っているというサインでもあります。転職や引っ越し、結婚など人生の節目といえる出来事が近々起こりそう。大きな環境の変化に戸惑うかもしれませんが、それはあなたにとって必要な変化なのです。■【シーン別】「印鑑の夢」の意味続いては、印象的なシーン別で印鑑の夢が示すメッセージをひも解いていきます。◇(1)印鑑を押す夢は「大きな決断のタイミング」書類に印鑑を押す夢は、大きな決断のタイミングが迫っていることを表しています。例えば、引っ越しや結婚、キャリアアップのための転職など。人生に大きな変化をもたらすような出来事が待っているようです。決断したことに後悔しないよう、慎重に検討してみましょう。◇(2)印鑑をうまく押せない夢は「選択に注意」印鑑をうまく押せない夢は、これから迎える人生の選択がとても重要であることを示しています。うまく印鑑を押せない状況は、まだ決めきれていないあなたの心理を表しているのです。だからこそ、勢いで決めてしまうのは危険かも。あなたの本心は何を望んでいるのか、じっくり向き合ってみましょう。◇(3)印鑑を買う夢は「責任を持とうとしている」印鑑を買う夢は、自分の決断に責任を持とうとしている心理の表れです。強い意思をもって、物事に向き合っているのでしょう。この夢を見たあなたは、途中で投げ出すようなことはしないでしょう。このまま誠実に取り組んでいきましょう。◇(4)印鑑を買えない夢は「準備不足」印鑑を買えない夢は、準備不足であることを伝えています。このままの状態で無理に挑戦しても、うまくいかない可能性があります。一度立ち止まって、方向性は正しいか計画を見直してみましょう。焦らないことがポイントです。◇(5)印鑑を作る夢は「人生の節目」印鑑を作る夢は、人生の節目が近づいていることを暗示しています。人生において、何か大きな決断を迫られているのではないでしょうか?この夢を見た時は、あなたに十分な責任感が養われているサインでもあります。自信を持って、決めた道を進んでいきましょう。◇(6)印鑑をなくす夢は「地位を失うことへの恐れ」印鑑をなくす夢は、社会的地位を失うことへの恐れを示しています。会社での立場やこれまでのキャリアなどがあなたのアイデンティティになっていて、それらに固執しすぎているようです。社会的地位に縛られてばかりでは、可能性をどんどん狭めてしまいかねません。あなたが本当に大切にしたい価値観をもう一度見つめ直してみましょう。◇(7)印鑑が壊れる夢は「運気の低迷」印鑑が欠けたり折れたりするなど壊れる夢は、運気の低迷を示す警告夢です。自分で決めたことに対してトラブルが起きたり、気持ちが揺らいだりする可能性を示唆しています。この夢を見た時は、何よりも焦らないことが大切です。◇(8)印鑑がたくさんある夢は「多忙の前触れ」印鑑がたくさんある夢は、仕事や人との約束事でこれから忙しくなることを暗示しています。そして、多忙によって心身共に疲れてしまうかもしれません。二つ返事で何でも引き受けてしまうと、あなた自身が苦しくなってしまいます。適度にバランスを見て調整していきましょう。◇(9)印鑑のインクが服につく夢は「健康運の低下」印鑑のインクが服についてしまう夢は、健康運の低下を示唆しています。疲れやストレスが溜まって、不調が表れてしまうかもしれません。この夢を見た時は休息を心掛け、いつも以上に慎重な行動を意識してみてください。□印鑑の夢は責任感を表している印鑑の夢は、責任や決断に関するメッセージを持っています。夢の中で印象的だったシーンによって、その意味は多少異なるでしょう。夢の内容をよく思い出して、それらをヒントにメッセージをひも解いていきましょう。(LIB_zine)※画像はイメージです
2024年05月17日皆さんは、パートナーの言動に違和感を抱いた経験はありますか?今回は「毎日帰りが遅い夫」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:新庄アキラ@理学療法士×漫画(@shinjo_akira)転職後…主人公の夫は理学療法士をしています。あるとき長く勤めていた病院を辞め、新しくできた病院に転職しました。しかし転職先ではトラブルが次々に起こり、夫は疲弊。毎日つらそうにしている夫を見て、主人公は心配になりました。ところがあるときを境に、夫の様子に違和感を抱き始めます。「仕事どうだった?」と聞くと夫は「あー…普通だよ」と答えるのですが、なにかを隠している気がしました。しかも毎日のように帰りが遅くなり、浮気を疑った主人公。「誰とどこに行くの!?」と問い詰めると、夫は「カフェで職場の人と会う」と言い…。浮気を確信出典:instagram浮気を確信した主人公は、夫の後をつけることに。読者の感想突然毎日のように帰りが遅くなるなんて、主人公が夫の浮気を疑うのは当然ですね。夫の浮気現場を目の当たりにしてしまったら、かなりショックだと感じました。(30代/女性)仕事で疲弊しているタイミングで、職場の女性の優しさが沁みて惚れてしまったのかもしれませんね。とはいえ、主人公からすればそんなことは知ったことではないですし、許せないと思います。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(CoordiSnap編集部)
2024年05月17日皆さんは、パートナーの言動に違和感を抱いた経験はありますか?今回は「毎日帰りが遅い夫」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:新庄アキラ@理学療法士×漫画(@shinjo_akira)転職後…主人公の夫は理学療法士をしています。あるとき長く勤めていた病院を辞め、新しくできた病院に転職しました。しかし転職先ではトラブルが次々に起こり、夫は疲弊。毎日つらそうにしている夫を見て、主人公は心配になりました。ところがあるときを境に、夫の様子に違和感を抱き始めます。「仕事どうだった?」と聞くと夫は「あー…普通だよ」と答えるのですが、なにかを隠している気がしました。しかも毎日のように帰りが遅くなり、浮気を疑った主人公。「誰とどこに行くの!?」と問い詰めると、夫は「カフェで職場の人と会う」と言い…。浮気を確信出典:Instagram浮気を確信した主人公は、夫の後をつけることに…。すると、職場の女性に惚れてるような様子の夫がいたのでした。読者の感想突然毎日のように帰りが遅くなると、主人公が夫の浮気を疑うのは当然ですね。夫の浮気現場を目の当たりにしてしまったら、かなりショックだと感じました。(20代/女性)仕事で疲弊しているタイミングで、職場の女性の優しさが沁みて惚れてしまったのかもしれませんね。夫のことを心配していた主人公ですが、違和感の正体がはっきりしてよかったと思います。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(CoordiSnap編集部)
2024年05月17日皆さんは、職場環境に不満を抱えた経験はありますか? 今回は「社員の意見をうやむやにする上司」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:エトラちゃんは見た!一般事務員建設会社の一般事務員として働く主人公。主人公の職場には経理や人事などの部署が存在せず、すべて一般事務員が担当していました。主人公のほかに、もう1人一般事務員として働く先輩がいるのですが…。その先輩は仕事でミスが多く、主人公は先輩の仕事のフォローまで任されていたのです。社員が主人公にばかり仕事を振るため、残業続きだった主人公。上司に業務内容の見直しや増員を提案するも、いつもうやむやにされてしまいます。ついに我慢の限界がきた主人公は退職を決意。その後、働きやすい職場に転職し、快適な日々を送っていました。そんなある日、前の職場の上司から突然電話がかかってきて…。電話に出ることに出典:エトラちゃんは見た!困惑しながらも「どうしたんですか?」と電話に出た主人公。すると上司は「どうもこうもないよ!」と言い…。「君が辞めてから会社がメチャクチャなんだ!」と泣きついてきたのでした。読者の感想1人の社員にばかり負担がかかるのは、よい職場環境とは言えません。このような結果を招いたのは、主人公の意見をうやむやにし続けてきた上司の責任だと思います。(20代/女性)経理や人事などの仕事も、一般事務員の主人公がやっていたとは驚きです。負担が増え残業続きだった主人公が、無地に転職できてよかったと思います。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年05月16日今回は、物語をクイズ形式で紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。※この物語はフィクションです。介護に理解がある会社転職したばかりの主人公。主人公の会社は育児や介護に理解があり「介護休暇」もありました。ある日、介護休暇で欠勤中の社員宛に1本の電話が…。デイサービスの会社から「お母さんが体調を崩されて…」という内容でした。主人公は「彼女はお母さんの介護中のはずですが…?」と対応します。部長の違和感出典:モナ・リザの戯言そのとき、部長が「気になることがある」と話し出しました。ここでクイズ介護のために現在の会社に転職したはずの社員に抱いた違和感とは?ヒント!部長が抱いた”違和感”は当たっていました。介護休暇を悪用していた出典:モナ・リザの戯言正解は…正解は「介護休暇の規定を超えて休んだことがないこと」でした。部長の話を聞き、社員の一挙一動が信じられなくなった主人公。後日、社員の母親が「娘がお世話になってます」と会社に来ました。突然の母親の登場に、社員は慌てふためきます。母親は「病気の予防のために、デイサービスへ時々行っている」と説明。欠勤していた理由とは違う言葉に、不信感を募らせる一同でした。イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。(Grapps編集部)
2024年05月16日今回は、物語をクイズ形式で紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。元夫が復縁を迫った理由一緒に暮らす妻から浮気について指摘された主人公。問い詰められた主人公は「離婚してやってもいいよ笑」と開き直りました。さらには「会社も辞める」と言い、妻は「は?」と呆れます。その翌日、ある理由で元妻に復縁をお願いした主人公。ところが元妻は、すでに離婚届を出していました。離婚を取り消してほしい出典:Youtube「Lineドラマ」急に離婚の取り消しを要求する主人公に違和感を覚えた元妻。元妻は「何かあったんじゃないの?」と問い詰めます。ここでクイズ主人公が離婚の取り消しを求める理由とは?ヒント!主人公が思い描いていた予定が狂ったようです。就職できないとわかり…出典:Youtube「Lineドラマ」正解は…正解は「浮気相手の父が経営する会社に就職できなかったから」でした。主人公の浮気相手は社長令嬢で…。浮気相手の父が経営する会社に転職しようと考えていました。しかし、浮気相手と連絡がとれなくなり、予定していた転職もできなくなったのです。「ふーんそうなんだ」と、その事実を知っていた元妻に困惑する主人公なのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(Grapps編集部)
2024年05月16日「物価上昇を上回る賃上げを必ず定着させる」岸田文雄首相(66)は、4月27日に行われた労働団体「連合」のメーデー中央大会でこう熱く語ったが……。5月9日に厚生労働省が「毎月勤労統計調査」の3月分を公表。現金給与の総額は1人あたり平均で30万1,193円と前年同月比で0.6%増加した。その一方、物価の変動を反映した実質賃金は、前の年の同じ月に比べて2.5%減少し、24カ月連続でマイナスに。物価の上昇に賃金の伸びが追いついていない状況が続いている。そんななか50代の賃金に大きな変化が現れているという。「50代は、老後資金を蓄える最後のチャンスです。これまでは年齢や勤続年数で賃金が上がっていく年功序列の風潮が残っていて給料が大きく減ることはありませんでした。ところがここ数年、50代の給料が大きく減ってきているのです」と語るのは老後問題解決コンサルタントの横手彰太さん。「労働政策研究・研修機構調査」によると、20~24歳の月給を100とした場合、1995年には50~54歳は194.4だったが、2022年には166.9に。つまり約30年前には20代と50代では2倍近くの月給の差があったのに、近年では1.6倍に縮まっているのだ。とはいえ、今年の春闘では定期昇給を含めて5%台の伸び率と歴史的な賃上げとなったが……。「その賃上げした分が50代の月給に反映するわけではありません。経団連(日本経済団体連合会)が1月に公表した『人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』では、ベースアップの具体的配分方法として『若年層(30歳程度まで)への重点配分』が30.2%でしたが『ベテラン層(45歳以上)』はわずか1.1%でした。また初任給の水準を大幅に引き上げた企業も増えています。人手不足が深刻化するなか、会社は優秀な人材を確保するため、賃上げは新卒を含めた若手社員に振り分ける傾向が強くなっています。そのしわ寄せを受けるのが50代の給料なのです」(小泉さん)そこで厚生労働省が毎年公表している、主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を明らかにする「賃金構造基本統計調査」や総務省「地方公務員給与実態調査」、人事院の「国家公務員給与等実態調査」から、3年前と今の50代(男女計)の月給を比較してみた。ちなみに調査年によりサンプル数(労働者数)が異なるためばらつきや差が大きくなるケースがある。この3年で約13万円と50代の月給で大きくアップしたのが航空機客室乗務員(キャビンアテンダント)。コロナ禍だった2020年と比べて、国内線、国際線ともに需要回復したことが大きいようだ。一方で、情報処理・通信技術者などいわゆるIT技術者は50代前半で2万8,800円、50代後半で4万7,400円のダウンに。「若いIT技術者の間では、より高度な仕事をするためのスキルアップ転職が多くなっています。一方、終身雇用が当たり前だった時代に入社した50代のIT技術者のなかには、新しい技術を求めずに安定した職場だけに満足する人も少なくありません。企業が求めるのはスピーディな時代に合った新しい技術を持つ若いIT技術者。管理するのみで自ら手を動かすことをしないベテランのIT技術者の給料を下げている企業も少なくありません」(転職コンサルタント)■副業を始めたり資格を取ることも視野にさらに大企業を中心に役職定年の導入が広がっているという。「定年年齢が65歳まで延長されることにより増える人件費の抑制策として生まれた『役職定年』は、部長職や課長職が一定の年齢を超えると、役職から外されるという制度です。会社の新陳代謝のためとはいえ、やる仕事は変わらないのに、給与の削減幅は2~3割程度目減りします」と語る横手さん。どんな対策を講じるべきなのだろうか。「給料の減額幅に合わせて毎月の支出を減らすことも重要です。さらに豊富な経験を生かし、奨励されている副業を始めるのも一案。副業でもプロジェクト単位やスポット雇用などもあり、これまでと違う職種を試してみることもできます。さらに定年後も稼げる社会保険労務士や行政書士などの資格に挑戦するのもいいでしょう」50代の給料減。攻めの姿勢で乗り切ろう!
2024年05月16日10年ほど前、夫は病気を患って入院。私は彼を支えようと、一生懸命家事に仕事に奮闘しました。おかげさまで、夫の体調は回復し、今ではすっかり元気なのですが……。夫は、当時私が彼を支えると言ったことを今でもずっと覚えており、それを口実に家事は一切やらず、自分の好きなものを買いあさり、遊びほうけていました。 私に対する興味もすっかり失ったようで、やさしい言葉1つもかけてくれません。私がある会社にヘッドハンティングされたとき、夫婦の生活に関わることだと思い夫に相談したのですが、給与以外には一切興味を示しませんでした。ぶつかる2人転職後私はますます仕事が忙しくなり、猫の手も借りたくなるほどに。そんな状況でも、夫は自分のことばかりで好きなゲームや電子機器を次々に購入し、クレジットカードの利用額もかなり増加していました。 散財を注意すると、夫は私にだけ出費を我慢するよういいつけ、文句は言わずに黙って働けと命令。その上、私の仕事や働きを馬鹿にするような発言までしてきて……。 転職後、私はとても充実した毎日を過ごしていました。前より魅力的な案件が多く、社内環境も良好。働きがいがあるので、もっと会社に貢献したいという気持ちまで高まっています。 それに対し、夫は女性には働きがいなんてなくていい、適当に仕事をして早く帰って家事をしろと言うのです。「こんなに毎日頑張っているのに、何で馬鹿にされなくてはならないの……?」と頭にきたため、今後は夫分の家事を一切しないと宣言。夫も「覚えていろよ」とたんかを切ってきました。夫によって出された離婚届夫分の家事を放棄して、数日がたった日のことです。私たちは結婚10周年を迎えました。夫から携帯電話にメッセージが届いたので、読んでみると……。「お前今日から帰ってこなくていーぞ」「離婚届出したから、もう他人だな」 私がなかなか謝罪せず、家事もしなかったため、イライラがマックスになったようです。そこで、以前お守りとして2人そろって書いた離婚届を提出したと。「今さら謝っても許さない」と夫は言ってきましたが……。「いいの? ありがとう!」 私は大喜びしました。なにせ、苦労なく自由の身を手に入れたのですから。こんな身勝手な夫はもうこりごりです。 すぐに荷物をまとめて出ていくと喜び勇んで夫に伝えると、焦ったのか夫は若い女性との再婚をにおわせてきましたが、話を聞いていくと実際は、今付き合っている人がいるわけではないようでした。協力し合うことが、幸せへの第一歩その後、離婚当初より私よりいい女と再婚してやると息巻いていた元夫ですが、今はそれどころではない様子。風の便りで、昔患った病気が再発して入退院を繰り返していると聞きました。今は夫の両親に面倒を見てもらっているようです。 私はというと職場の同僚と再婚。子宝にも恵まれました。心やさしい今の夫は、ほれぼれするほどのジェントルマン。とにかく性格が最高で、家事も育児も協力し合ってできています。 過去に病気だった夫をひとりで支えていた妻。そんな妻の支えがあって、夫は元気になったのではないでしょうか。自分の身を投げ打ってもパートナーを支えるというのは、とても大変なこと。夫は離婚をしてから妻の存在の大切さを実感したのではないでしょうか。パートナーが常にそばにいてくれることを当たり前に思わず、お互い思いやりの心をもって過ごしていたいですね。 著者:ライター ベビーカレンダー編集部/ママトピ取材班
2024年05月15日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言農家で覚醒した妹ブラック企業からホワイト企業に転職した主人公。上司から有給消化がまだと言われた主人公は、有給が使えることを喜びました。上司も先輩も優しく、転職してよかったと心から思っていた主人公。しかし、一つ気になることがありました。ブラック企業の社員のような先輩出典:モナ・リザの戯言それは、ホワイト企業らしからぬパワハラ気質の先輩のことでした。先輩は、同時進行で爆速で仕事をしろとブラック企業のようなことを主人公に要求してくるのです。その日も先輩は文句を言ってきて…。問題さあ、ここで問題です。新人主人公の仕事ぶりに「それじゃダメだって!」と指摘する先輩。この後なんと言ったでしょうか?ヒント先輩は仕事のスピードは早いようです。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:モナ・リザの戯言正解は「とにかく急げよ!」でした。納期を守っている主人公に対し、仕事のスピードが遅いと指摘する先輩。主人公が納期には間に合っていると伝えても「土日も働かなきゃ!」と先輩は急かしてきました。先輩の態度に「いい加減にして!」と我慢の限界がきた主人公。以前から先輩とのやりとりを録音していた証拠のレコーダーを突き出すと…。先輩は「それは…」と絶句するのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。(lamire編集部)
2024年05月14日今回は人気のマンガを紹介します!どんな結末になるか考えてみてくださいね。※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言節約を強要し…IT企業の総務部に勤める主人公。主人公は給料アップが目的で、社内全体へ節約を提言します。そして数週間後、主人公の提案は効果が認められ…。褒められて気をよくした主人公は、さらに過激な節約を強要することに。社内ではやりすぎな節約に不満の声が出ますが…。異常事態!?出典:モナ・リザの戯言そんなある日、社内のサーバーがダウンする緊急事態が発生します。原因はサーバーの熱暴走らしいのですが…。問題さあ、ここで問題です。サーバーがダウンした原因とは何でしょうか?ヒント主人公のある行動が原因でした。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:モナ・リザの戯言正解は「主人公がサーバー室の空調をオフにしたから」でした。誰もいないのに冷房の設定温度が22℃だからと、サーバー室の空調を切ってしまった主人公。大損害を出してしまった主人公は、社長から「君、明日から来なくていいから」と言われ…。主人公は「え?」と青ざめます。その後会社を退職した主人公は、意外にもあっさりと転職先が見つかりますが…。その転職先で大量の事務処理に追われる主人公。そしてその大量作業の原因は、一元管理を任せていた元会社のサーバーダウンだと言われ…。そこで、自分がしたことの重大さを思い知ったのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。(CoordiSnap編集部)
2024年05月11日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。勘違いして離婚を言い渡してきた妻主人公は最近転職したばかりです。妻は通帳を見て主人公の転職後の給料を確認したようで…。「1万しかない!」と怒って家を出ていってしまいました。主人公は何度も「違う!」と妻の誤解を解こうとします。しかし、まったく聞く耳をもたず離婚を切り出してきた妻。主人公は自分を信じてくれない妻に愛想が尽き、離婚を承諾しました。元妻から復縁の要求出典:Youtube「Lineドラマ」それから1ヶ月後、元妻が連絡してきました。元妻は主人公を信じなかったことを謝り…。主人公に「やり直さない?」と復縁を迫ってきました。元妻はある勘違いに気づいたのです。問題さあ、ここで問題です。勘違いしたこととは何でしょう?ヒント主人公の給与は1万円ではなく…。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「Lineドラマ」正解は「1万“円”ではなく1万“ドル”だった」でした。ネットで主人公の仕事についての記事を見て、自分の勘違いに気づいた元妻。元妻は主人公から直接給料が1万ドルであることを知らされ、衝撃を受けるのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年05月10日皆さんは、職場の環境に不満を抱いた経験はありますか? 今回は「仕事でミスを連発する上司」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:エトラちゃんは見た!一般事務員の主人公建設会社の一般事務員をしている主人公には、ある悩みがありました。それは、もう1人の一般事務員として働く先輩が、まったく仕事ができないことです。仕事を振ってもミスを連発するため、ほかの社員も主人公にばかり仕事を頼んでいました。そのせいで主人公は残業続きでしたが、先輩は定時で帰ってしまいます。上司に業務の見直しや増員を提案するも、うやむやにされてしまい…。我慢の限界がきた主人公はついに退職を決意します。その後、働きやすい職場に転職した主人公。しかし、しばらくして前の上司から電話がかかってきます。主人公が「どうしました?」と電話にでると、上司は「どうもこうもないよ!」と言って…。「あなたが辞めてから会社がめちゃくちゃだ!」と泣きついてきたのです。驚く主人公出典:エトラちゃんは見た!焦った様子の上司に「えっ」と驚く主人公。実は主人公が退職後、仕事を任された先輩がミスを連発し、会社が崩壊寸前となっていたのでした。読者の感想社員1人に負担がかかるような職場は、いい環境とはいえませんよね。会社が崩壊したのは、主人公の話をうやむやにして問題を先延ばしにしていた結果だと思いました。(20代/女性)先輩がミスをしてしまうのは仕方ありませんが、上司や会社のほうで対策してほしかったですね。辞めてしまった後ですが、会社が主人公の価値に気づいてくれてよかったと思いました。(30代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年05月10日取材・文:ミクニシオリ撮影:大嶋千尋編集:松岡紘子/マイナビウーマン編集部「個の時代」が叫ばれる今、誰かと一緒に、会社で働く意味ってなんだろう。今持っているスキルを活かせば、自分1人でも働けるかもしれない。そう思うと、企業の中で替えのきく人材として働くのに、疑問を感じる日もあるかもしれません。「高め合えるからこそ、人と一緒に働くのが楽しいんです」そう話してくれたのは、味の素株式会社のコミュニケーションデザイン部で働く石原由麻さん。食品業界では珍しい、インフルエンサーによるアンバサダーチームを社内キャスティングで立ち上げた彼女ですが、薬学部を卒業してアパレル会社に就職し、味の素(株)に転職したという異色の経歴を持つ人物でもあります。自分が学んできたことに縛られず、自身の興味関心ややりたい仕事に向かって、やれることは全部やってきたと語る彼女。その熱量の高さの根源には、彼女が働く上で大切にしている“ある考え”がありました。■薬学部、アパレル会社、食品メーカー。異色の経歴の根幹は「興味関心への熱量」石原さんは薬学部を卒業して、1社目はアパレル企業に就職されたんですよね。ユニークなご経歴ですが、どうして薬剤師への道には進まなかったのですか?両親が2人とも医療関係者だったこともあり、自分もその道を志したのですが……在学中から就職活動にかけてマーケティングに興味を持つようになり、若い内から色々と挑戦させてくれる会社に就職しました。最初は店舗に配属されたので、キャリアのスタートは営業からのスタートでしたが、見据える先はマーケティング部署への異動でした。店長時代は今振り返ってもとても大変だったのですが、営業の経験を積むことができた期間でもあったので、自分のキャリアとしてやらせてもらえて良かったなと思いますね。与えられた仕事をちゃんとこなして、結果を残すことの大切さを教えてもらいました。真にやりたい仕事ではなくとも、与えられた居場所で結果を出す……かっこいいですね。希望部署に異動するために、努力されたことはありますか?営業時代は売上や在庫管理、マネジメントなどマルチタスクをこなしながら結果を出し、3年目には希望部署へ移ることができました。まずは求められているだけの結果を出すことは大切だったと思いますし、周囲に「マーケティングに行きたい」と公言していたのも良かったんだと思います。私の場合は、希望部署の方にアポイントを取って業務に必要なスキルを聞いたり、面談で上司に相談したりしていたこともあり、たまたま先に異動した元上司に推薦してもらうことができ、3年目には希望部署に異動することができました。異動先ではどんなお仕事をしていましたか?担当商品のコミュニケーション戦略を策定して、企画を実行していくのが主な業務でしたね。インフルエンサーさんとの協業やイベント、デジタルプロモーションなど、幅広く関わらせていただき、マーケティングの基礎をしっかり学ぶことができました。前職でも自身のやりたい仕事を実現されていたと思うのですが、転職のきっかけはなんでしたか?アパレル会社で働くメンバーは、ファッションや洋服が大好きな方がほとんどです。私も人並みに服に興味はありましたが、周囲のメンバーと比べると熱量に差が出てしまうことが悔しかったんです。ファッションのことは必死に勉強しましたが、やっぱり自分が自信を持っておすすめできるもの、心から好きだと思えるものを世に広めたくて、大好きな「食」を展開する企業への転職を決意したんです。■「素直さ」を強みに、社内外に想いを伝え実現した新しい試み」現在のお仕事内容について教えてください。現在はコミュニケーションデザイン部で、担当商品のPRとしてコミュニケーション戦略を考えつつ、会社としては今まで弱かった、インフルエンサーさんとの共創によるPR戦略を企画・実行したりしています。コミュニケーションの仕事はゼロベースから始まるので、会議に参加したり、データを分析して、それをもとに社内で今後のプランをディスカッションしていることが多いです。味の素(株)でのお仕事の中で最も大変だったことはなんですか?自身の発案で、インフルエンサーさんとのアンバサダープログラム「あじふれんず」をイチから立ち上げたことですね。去年からインフルエンサーさん向けの試食会を行っているのですが、これは食品業界としてはかなり新しい試みなんです。最初は、社内で理解を得るのが大変でした。「なぜインフルエンサーさんとの共創なのか」「なぜリアルイベントを行うのか」。全てを合理的に説明できなければなりませんし、チーム内でも何度も議論を重ねて、稟議を通して企画の実行にこぎつけました。小規模でイベントを実施しながら少しずつ実績を積み重ねて、実績は社内でも認めていただき、2023年度は社内でチャレンジングな活躍をしたメンバーに送られる「スイング・ザ・バット賞」というアワードで年間MVP賞をいただくことができたんです。新しいことを企画して実行するのって、そんなにも大変なんですね……。味の素(株)は良くも悪くも古き良き会社ですが、そんな社内風土をいい意味で打破するべく創設されたのが「スイング・ザ・バット賞」なんです。成功例が生まれたことで、インフルエンサーさんとの共創が社内でさらに活性化していくといいなと思いますし、業界内でもこのような取り組みが増えていったら嬉しいですね。せっかく頑張って通した企画が成功した途端、誰かに真似されるのはイヤじゃないですか?味の素(株)はアミノサイエンス®で人・社会・地球のWell-beingに貢献する」という志(パーパス)の実現を目指している会社です。だからこそ、味の素(株)に関わるみなさんとは常にWin-Winの関係であり続けたいんです。インフルエンサーさんとの関わりの中でも、そこは常に意識していて「味の素(株)と一緒に仕事して良かった」と思っていただけるよう、色々と工夫しています。新商品を知っていただく、新商品試食会もただインフルエンサーの皆さんに来ていただくだけではなく、どうやったら楽しんでもらえるか、撮影したくなるのかに重点を置いて企画しています。参加してくださったインフルエンサーさんからも「来て良かった」と言ってもらえることが多く、モチベーションになっています。なるほど……試食会の雰囲気が気になってきました。前回は「食のワンダーランド」をテーマに、味の素グループのグローバルアンバサダーでもある「アジパンダ」を入口に配置しつつ、ディズニーランドに行った時のようなワクワク感がある空間づくりを目指しました。参加者の皆さんには新商品の試食をしてもらうのですが、ただ食べてもらうだけでは飽きてしまうと思うので、麻婆豆腐をクイズ形式で試食してもらったり、ガチャガチャブースを作ったりと、イベントを楽しんでもらう工夫を盛り込みました。実はキャスティングも社内で行っているので、インフルエンサーさんも私たちと一緒に共創をしていると思っていただけるよう、参加型のイベントを多く用意しました。キャスティングまで自社で行っているとは思いませんでした。私たちが直接ご連絡を取ることで、インフルエンサーさんとも共に働くパートナーとして認識していただくことができました。インフルエンサーの方々は、どのような発信をしたらフォロワーさんに楽しんでもらえるかを真剣に考えて、プライドを持って発信されています。 我々としても、当社のモノづくりに対する想いや、インフルエンサーさんと共創したい理由についても、熱い想いをお伝えすることを大切にしています。社内メンバーに対しても、インフルエンサーさんに対しても、変わらず誠実ですね。石原さんのような方が前に立つからこそ、今まで関係値がなかったインフルエンサーさんも、味の素(株)や企画を信頼できるのかもしれませんね。素直であるというのは、自分の一つの強みだとは感じます。と言っても、素直にしかできないだけなのですが……。想いがあれば伝わるように語りたいし、分からない時は分からないと伝える。嘘をつかないのは、一緒に働く方々に信用してもらうために、とても大切なことだと思います。■キャリアの軸は「互いにハッピーになれる関係」石原さんの仕事への熱い思いが伝わってきました。そのモチベーションは、どこから湧いてくるんですか?今は、あじふれんず(アンバサダー)になってくださったインフルエンサーの皆さんに「味の素(株)が好きになった」と言っていただけることが一番うれしいですね。それに、社内のメンバーたちも真面目で優しい方ばかりなので、会議中も同じくらい強い情熱を持ってぶつかってきてくれるんです。時に上司と熱い議論を交わすこともあるのですが(笑)、役職に関係なく、自分の思ったことを発言できる風通しの良さもあります。働く場所も一緒に働くメンバーも、どちらも大好きだから、私にとって仕事は趣味みたいなものです。担当する新商品も、自分にとっても便利で美味しいなものばかりなので、PRするのも単純に楽しいです。特に最近の夜ご飯はPRを担当している「パスタキューブ™」に頼りっぱなしです。今後のキャリアへの展望について教えてください。人生を振り返ってみると、1人でできることって全然ないと思っています。私は不完全な人間だけど、色々な人の協力があってこそ生きているし、仕事も同じだと思うんです。インフルエンサーさんや、一緒に働くメンバーが、私と共創したことで自身の生活が豊かになったり、人生が楽しくなったと思ったりしてもらえるように働き続けたいと思っています。「やらない後悔よりもやって後悔する」のがモットーなので、いろいろなことにチャレンジし続けながら、自分や周囲をハッピーにしていきたいです。
2024年05月09日皆さんは、職場関係の悩みはありますか? 今回は「転職先の厄介な同僚」にまつわる物語とその感想を紹介します。 ※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言激務に耐えかねて転職ブラック企業での激務に耐えかねて転職をした主人公。転職先は働きやすいホワイト企業で、同僚や上司もいい人ばかりでした。しかし1人だけ厄介な同僚がいたのです。新しい職場もかつてはブラック企業だったようで、その同僚は当時の働き方をいまだに1人で続けていて…。新人の主人公にも同じような働き方を押しつけてくるのです。同僚からのパワハラ出典:モナ・リザの戯言まだ納期には余裕があるにもかかわらず、休憩を削って働けと主張する同僚。「お前は土日も働かなきゃ割に合わん!」と言う同僚に、主人公は「何の割!?」と呆れます。その後も同僚の態度は改善されなかっため、上司に訴えた主人公。上司に呼び出された同僚は、主人公にパワハラしていた理由を語り始めましたが…。かつてパワハラ上司に苦しめられていた同僚は、主人公を自分と同じ目に遭わせたかったと白状したのです。その理由を聞いた主人公は「子どもの言い訳ですね」と呆れるのでした。読者の感想自分が上司からされて嫌だったことをあえて主人公にしていたなんて、呆れてしまいます。毅然とした態度で上司にパワハラを報告した主人公にスカッとしました。(40代/女性)せっかくホワイト企業に転職できたのに、1人の同僚のせいで災難でしたね。かつてブラックだった企業が改善されたのですから、同僚にも新しい働き方を受け入れてほしいなと思いました。(50代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。(lamire編集部)
2024年05月08日取材・文:ミクニシオリ撮影:大嶋千尋編集:松岡紘子/マイナビウーマン編集部自分の仕事って、誰の役に立っているのだろう。生活者から離れた仕事をしていると、どこにやりがいを感じればいいか分からなくなる時もあります。「お客さんと直接関わらなくても、どんな仕事も誰かの役に立っているもの」そう話してくれたのは、ジェネリック医薬品を製造販売する沢井製薬株式会社で、自社の医薬品情報を伝える医薬品情報センター/お客様相談室でセンター長を務め、この春からメディカルコミュニケーション部の部長に昇格した二出川 真由美さん。「患者さんのお役に立つこと」をポリシーに薬剤師として働いてきた二出川さんですが、今は企業の重役。患者さんとの距離は離れてしまっても「自分の仕事は、最終的に患者さんに届く」という思いで、今は社内マネジメントを主業務としながら、サワイグループホールディングスのID&E推進室の室長も兼任しています。「コミュニケーション」を軸にキャリアを積んできた二出川さん。思いの込もった言葉や行動で部下を成長させてきた彼女の人生を振り返っていただきました。二出川 真由美さんサワイグループホールディングス株式会社 グループ人事部 ID&E推進室長 兼 沢井製薬株式会社 信頼性保証本部 メディカルコミュニケーション部長。1999年に病院薬剤師として入職、2001年に別の病院に転職し服薬指導業務を立ち上げたのち、2002年製薬会社(前職)へ入社。2007年に沢井製薬株式会社に入社し、医薬品情報センターの立ち上げに携わる。2017年より医薬品情報センター長を務め、2024年4月より現職。■「なによりも患者さんのために」。企業理念に共感し、4社目で沢井製薬へQ.1 幼少期はどんな性格でしたか?幼い頃は「みんなと同じ」なのが嫌で、人と違う行動をしたがる変わった子でした。下に弟が2人いる長女なのですが、身体を動かすのも好きな、完全なるおてんば娘。小学校の時にはいじめの対象になったこともありましたが、当の本人である私が、全くそのことを気にしていませんでしたね。器械体操の練習に毎日通っていて、興味関心の矛先は、学校よりも習い事に向いていました。Q.2 思春期は学校でどんな存在でしたか?物心ついた頃から、交渉が得意でした。通っている中学校に体操部がなかったので、教頭先生に直談判しに行ったんです。「3人集めたら部活を作っていい」と言うので、言われた通りに部員を集めて、3人きりの体操部をつくって所属していました。結局、他の子は途中で転部してしまったので、1人で隣の中学校に通って練習に参加させてもらっていましたね。自分がやりたいことをしていたので、1人で行動するのは特に苦ではなかったし、むしろ、他校に友達ができて嬉しいなと思っていました。Q.3 学生時代に注力したことはなんですか。中学の進路指導が化学の教員で、私も化学が得意だったので「薬剤師を目指したら?」と言われ、調子に乗って「はい」と返事をしてしまったことをきっかけに、薬学部受験を志しました。大学に入ってからは、大好きな運動を続けながら、様々なアルバイトにも注力しました。しかし、下に弟も控えていて、両親からは「絶対に4年で薬剤師になれ」と言われていたので、試験勉強にもそれなりに時間を割きました。Q.4 これまでのキャリア変遷を教えて下さい。学生時に実習で行った研修先の病院で様々なことを学んだこともあり、調剤薬局よりも多くの職種の方々が働いている病院に就職しました。病院では患者さんとのコミュニケーションが楽しかったです。その後初めて転職した先の病院では、服薬指導業務の立ち上げを行いました。その後、企業の管理薬剤師に転職した後に、沢井製薬株式会社に入社しました。Q.5 現在の会社を選んだきっかけを教えて下さい。転職した時期は、ちょうど政策でジェネリック医薬品の使用促進が進められ、ジェネリックの普及に追い風が吹きはじめた頃でした。薬剤師として、ジェネリックのことをきちんと学んでおく必要性を感じ、ジェネリック製薬会社の大手である、沢井製薬に魅力を感じました。それに、沢井製薬の企業理念である「なによりも患者さんのために」という言葉が、それまで薬剤師として大切にしてきた私のポリシーにぴったりフィットしたことも大きかったですね。■「それぞれに合ったコミュニケーション」が成長スピードを加速するQ.6 リーダー職に就いた時の心境を教えてください。正直、役職にはあまりこだわりがないんです。私はただ「どうしたら患者さんに適切な情報を届けられるのか」を第一に考え、問い合わせてくれた医療関係者の方が患者さんのお役に立てるよう、丁寧な情報を伝えることに注力してきただけなんです。気づいたら、そこに役職がくっついてきたような感覚ですね。身の周りの誰かが「まとめ役を任せるなら、二出川がいいんじゃない?」と言ってくれたようで、それはシンプルに嬉しかったです。Q.7 現在の仕事内容を教えて下さい。医薬品情報センターとお客様相談室には、沢井製薬のお薬に関する問い合わせが、毎日200件ほど入ってきます。医療関係者は忙しい方が多いので、問い合わせに対しては迅速に丁寧に、かつ正確な情報を伝える必要があります。私が入った頃は、患者さんから問い合わせは別の部門が担当していたのですが「一本化できたらいいのに」と思い、当時の本部長に話して合意してもらったんです。なので、今は患者さんからのご相談も受けつけています。役職の高い方々も、平社員だった私のお話を聞いてくれるくらい、風通しがいい会社なんですよ。Q.8 リーダー職についてから大変だったことは?私が入社した2007年当初と比べると、ジェネリック医薬品のシェアはすごく伸びていて、問い合わせの量もどんどん増えています。問い合わせが増えても、情報のクオリティは落としたくなかったので、メンバーを少しずつ増やし、いつの間にか4人から、15人のチームに。2024年度からはメディカルコミュニケーション部の部長に昇格し、サワイグループホールディングスのID&E推進室の室長も兼任することになりました。けれど「リーダーだから大変」と思うことはないですね。「こうしたらどうかな」と思ったことを実行・実現していくことは、やりがいがありますよ。Q.9 仕事でやりがいを感じるのはどんな時ですか?やっぱり、お客様や患者さんのお役に立てたと感じることが、一番のやりがいです。医療関係者や患者さんのお困りごとにアプローチするのも、社内でお困りごとを抱える人のために社内改善するのも、クライアントの課題解決をしていくという共通点があると思っています。見えている課題を解決することそのものも楽しいですし、それによって誰かが助かるのなら、積極的にやりたいと思えますね。Q.10 リーダー職として気をつけていることはありますか。部下に対して気をつけているのは、一人ひとりに合ったアプローチをかけることですね。一緒に働くメンバーの成長が見られるのは嬉しいですから、もっとパーソナライズ化したアプローチができたらと思って、カウンセラーやセラピスト、コーチングなどの認定資格を取得しました。それぞれの性格や段階によって、かけるべき言葉や投げかける疑問も変わってきます。自分が選んだ言葉や行動の影響で、メンバーが成長できた瞬間を見るのが、泣けるほど嬉しいんですよね(笑)。マネジメントを学んでやってきたというより、やってきたことを振り返ったらマネジメントだったという感じです。■ただ、人の役に立ちたいだけ。手に届く範囲から、変えていくQ.11 仕事終わりやお休みの日は何をされていますか?満員電車が苦手なので、朝は早めに出社しています。なぜか外国の方に道を聞かれることが多いので、スムーズに道案内できるよう、始業時間までアプリで英語のスピーキングを勉強しています。今は自分が問い合わせの電話を取ることはないのですが、メンバーの受けている問い合わせを把握して、困っている子のフォローに回ることが多いですね。あとは、他部署とのやり取りをしたり、 ID&E推進室の会議に参加したり。家に帰ってからは、新しい資格の勉強をしたりしています。Q.12 ストレス発散の方法を教えてください。身体を動かすのが好きなのは昔から変わらないので、休日はバイクに乗ったり、ダイビングに行きます。海は日常とは全く違う世界なので、気持ちいいんですよね。土日も仕事のことを考えてしまうことも多いので、海に潜ったり、バイクで走ったりしている時間は、私にとって貴重な「無になれる時間」です。仕事も考えることも好きだからいいんですけど、デトックスとして楽しんでいます。Q.13 プライベートや仕事の悩みはありますか?目下「どうしたらもっとジェネリック医薬品を患者さんに届けることができるか」について、悩み続けています。ジェネリック医薬品はいわゆる後発医薬品なのですが、飲みづらさやサイズなど、先に出たお薬が持っていた課題を解決して世に送り出されることも多いんです。その上、患者さんの自己負担額も安く、いいところはいっぱいあるんですけど……。情報をうまく伝えてあげないと、医療関係者に選んでもらえるお薬にならないんです。だから、私たちの目指すところはやっぱり「薬剤師さんが選びたくなるような薬を作って、その情報を伝えていくこと」なんですよね。Q.14 今後の展望を教えてください。今までもこれからも、目指すところは変わらず「人の役に立てることを続けていく」ことです。どんな役職についても、患者さんとの距離が遠くなっても、持ち続けてきたポリシーは貫いていきたいです。せっかく色々な資格も取得してきたので、今後は企業のコミュニケーション推進にまつわる仕事にも関わっていきたいですね。日本では、仕事が忙しくて休めないから、すぐに病院に行く人が多いといいます。だけど、上司や会社ときちんとコミュニケーションができて、心身共にきちんと休息が取れたら、病院に行く前に体調が良くなることもあるでしょう。小さな部分から改善して、忙しすぎる医療機関の現状も変えていきたいですね。
2024年05月08日